Le portage salarial : uniquement pour les missions ?
Dans le monde du travail, de plus en plus de personnes cherchent à exercer leur activité tout en bénéficiant d’un statut sécurisé et souple. Le portage salarial est une solution qui offre ces avantages aux professionnels indépendants. Mais doit-on se limiter aux missions pour profiter pleinement de ce dispositif ?
Le fonctionnement du portage salarial
Avant de répondre à cette question, il convient de rappeler le principe même du portage salarial. Ce dispositif permet à un professionnel indépendant (le « porté ») de réaliser des prestations pour le compte d’une entreprise cliente, tout en étant employé par une société de portage salarial. Ainsi, le porté bénéficie du statut de salarié, avec les droits et garanties afférents, sans avoir à créer sa propre structure juridique.
Les conditions d’accès au portage salarial
Pour pouvoir bénéficier du portage salarial, certaines conditions doivent être remplies :
- Avoir une qualification ou une compétence reconnue dans son domaine d’activité
- Souhaiter exercer une activité professionnelle en tant qu’indépendant, sans créer de structure juridique
- Trouver des clients prêts à signer des contrats de prestation de service avec la société de portage
Ce sont donc bien les missions réalisées par le porté qui constituent l’essence même du portage salarial. Cependant, est-il obligatoire de s’en tenir strictement à ces prestations ?
Développer ses compétences et son réseau professionnel
Le portage salarial ne se limite pas à la seule exécution des missions confiées par les clients. En effet, ce dispositif offre également la possibilité aux professionnels indépendants de développer leurs compétences et leur réseau professionnel.
La formation continue en portage salarial
L’une des grandes forces du portage salarial est d’offrir aux portés la possibilité de bénéficier de la formation continue. En tant que salarié, vous pouvez ainsi accéder à divers dispositifs de formation professionnelle, tels que :
- Le plan de développement des compétences (ancien plan de formation)
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Les formations spécifiques proposées par certaines sociétés de portage
Ces formations peuvent être utiles pour acquérir de nouvelles compétences, se mettre à jour sur les évolutions technologiques ou réglementaires de votre secteur, ou encore obtenir une certification reconnue.
Le networking et la prospection
En plus de la formation, le portage salarial permet également aux portés de développer leur réseau professionnel. Les sociétés de portage organisent souvent des rencontres entre portés, afin qu’ils puissent échanger sur leur expérience, partager leurs bonnes pratiques, voire mettre en place des partenariats ou des collaborations. De plus, certaines sociétés de portage proposent des services d’accompagnement à la prospection et au développement commercial, pour aider les portés à trouver de nouveaux clients.
L’importance de l’équilibre entre missions et développement professionnel
Ainsi, le portage salarial ne se résume pas à l’exécution de prestations pour le compte de clients. Il est également important de prendre en compte le développement professionnel et le networking pour tirer pleinement profit de ce dispositif.
Un juste équilibre pour une activité pérenne
Pour assurer la pérennité de son activité en portage salarial, il est essentiel de trouver un juste équilibre entre les missions réalisées et le développement de ses compétences et de son réseau. En effet, se focaliser uniquement sur les prestations risque de rendre le porté dépendant de quelques clients, voire de l’exposer à une obsolescence rapide de ses compétences dans un contexte de marché en constante évolution.
Adapter son emploi du temps et sa gestion de projet
Pour réussir à concilier missions et développement professionnel, il peut être utile de planifier son emploi du temps et de structurer sa gestion de projet. Par exemple :
- Déterminer des plages horaires dédiées à la formation, à la prospection ou au networking
- Se fixer des objectifs précis et mesurables en termes de compétences à acquérir ou de clients à démarcher
- Utiliser des outils de gestion de projet pour suivre l’avancement de ses missions et optimiser son organisation
En conclusion, le portage salarial offre certes un cadre sécurisé et souple pour réaliser des missions en tant que professionnel indépendant, mais il ne faut pas négliger les autres aspects liés au développement de son activité. Il est donc important de trouver un équilibre entre les prestations réalisées et la formation, la prospection ou le networking, afin d’assurer la pérennité et la réussite de son activité en portage salarial.
